 |
FR  DE |
| FAQ Contact Sitemap |
 |
|
|
|
|||||||
|
||||||||
 |
Hulpkas voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Een andere mutualiteit! |
| U bent hier: Home>FAQ>Zwangerschap |
|
|
Zwangerschap
Zwangerschap
ZwangerschapUw zwangerschap aangeven?Als werkneemster moet u uw werkgever en uw mutualiteit zo snel mogelijk op de hoogte brengen van uw zwangerschap. U bezorgt hen daarom een doktersattest met de vermoedelijke bevallingsdatum en de datum waarop u de moederschapsrust denkt te beginnen. U vermeldt ook of het al dan niet om een meerling gaat. Wat als ik niet langer kan/mag werken?Als de arbeidsgeneesheer beslist dat u door uw zwangerschap niet langer veilig kan werken (werkverwijdering) zal u een vervangingsinkomen krijgen van de HZIV. Deze uitkering bedraagt 78,237% van uw gemiddelde dagloon. U krijgt deze uitkering tot het begin van de moederschapsrust die bij werkverwijdering altijd 6 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum zal starten. Om deze uitkering te ontvangen moet u een attest van uw werkgever en arbeidsgeneesheer aan uw gewestelijke dienst bezorgen. Hoe lang duurt de moederschapsrust?Moederschapsrust wordt opgesplitst in een periode vóór (prenataal) en een periode na de geboorte (postnataal). Een aantal weken is overdraagbaar of vrij te kiezen. De laatste week vóór de vermoedelijke geboorte is echter altijd verplicht op te nemen en dus niet overdraagbaar. De andere weken kunnen overgedragen worden naar het postnataal verlof.
Is een verlenging van de moederschapsrust mogelijk?Als u gedurende de volledige 6 weken (8 weken meerling) prenatale rust arbeidsongeschikt bent, kunt u een bijkomende week moederschapsrust aanvragen bij uw gewestelijke dienst. Als het kind langer dan 7 dagen gehospitaliseerd is, kunt u een verlenging van de moederschapsrust aanvragen. Deze verlenging is gelijk aan het aantal dagen hospitalisatie buiten de eerste 7 dagen. U kan maximum 24 weken verlenging aanvragen. Vraag deze verlenging zo snel mogelijk aan met een attest van het ziekenhuis. Voor zelfstandige is een verlenging enkel per week op te nemen. Welke uitkering krijg ik tijdens de moederschapsrust?De HZIV betaalt u tijdens de volledige periode van moederschapsrust een uitkering.
* Uitkering berekend op onbegrensd brutoloon Als zelfstandige ontvang je een uitkering van 375,72 EUR per week. Dit bedrag krijgt u in 1 keer uitbetaald en dat ten laatste in de maand die volgt op de laatste week moederschapsrust. Zelfstandigen kunnen een gespreide betaling genieten als zij voor een gespreide opname van de facultatieve moederschapsrust kiezen. De moederschapsuitkering is een belastbaar vervangingsinkomen en daarom zal er telkens een bedrijfsvoorheffing van 11,11% worden op toegepast. Hoe vraag ik de moederschapsuitkering aan?U kan deze uitkering aanvragen door uw gewestelijke dienst een attest "vertrouwelijk" te bezorgen op het ogenblik dat u arbeidsongeschikt wordt of de moederschapsrust wenst te beginnen. Uw gewestelijke dienst zal u daarna een "inlichtingenblad uitkeringen" opsturen dat u hen ingevuld terugstuurt. Na de geboorte stuurt u een uittreksel van de geboorteakte op zodat de HZIV de precieze duur van de moederschapsrust kan berekenen. Voor zelfstandigen is er een aangepast formulier beschikbaar. Als ze het werk hervatten moeten zelfstandigen dit
binnen de 2 dagen laten weten aan hun
gewestelijke dienst. Werknemers hebben hiervoor 8 dagen tijd. Wat bij een bevalling vóór of na de voorziene datum?De laatste week vóór de geboorte is altijd verplicht op te nemen en niet overdraagbaar. Deze week verliest u dus altijd bij een geboorte vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Als de geboorte later dan voorzien plaatsheeft en de voorziene weken prenataal moederschapsrust zijn opgebruikt, dan wordt de moederschapsrust verlengd. Ze duurt dan langer dan 15 weken (19 weken bij meerling). Wat is kraamgeld?Kraamgeld of de geboortepremie is een éénmalige som die je ontvangt als je een kind krijgt. De aanvraag gebeurt door de ouder die als loontrekkende werkt of gewerkt heeft. Een formulier om de premie aan te vragen kan je bij de werkgever krijgen. Deze aanvraag moet je ingevuld opsturen naar de kinderbijslagkas van de werkgever. Als je werkloos, invalide of gepensioneerd bent stuur je de aanvraag naar de kinderbijslagkas van je laatste werkgever. Als je nooit een loontrekkende activiteit hebt uitgeoefend kan je de aanvraag sturen naar de RKW. Je kan deze premie aanvragen vanaf de 6e maand zwangerschap tot 5 jaar na de geboorte. De premie wordt betaald aan de moeder en dit ten vroegste 2 maand voor de geboorte en ten laatste 5 jaar na de geboorte. Wat is vaderschapsverlof?Werknemers hebben als vader recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Dit verlof is niet verplicht en kan opgenomen worden in verschillende keren binnen de 4 maanden na de bevalling. Van deze 10 dagen betaalt je werkgever er 3 (100% loon) en de HZIV 7 (82% van het begrensd brutoloon). De HZIV houdt ook 11,11 % bedrijfsvoorheffing af van dit vervangingsinkomen. U doet uw aanvraag bij uw gewestelijke dienst en voegt een uittreksel van de geboorteakte toe. Het inlichtingenblad dat we u nadien bezorgen, dient u ingevuld terug te sturen zodat we de uitkering kunnen berekenen.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Opgelet: Zelfstandigen kunnen hun niet-verplichte moederschapsrust gespreid
per week opnemen. Dit is mogelijk gedurende 23 weken vanaf de geboorte.